Durante el año 2025, la Dirección de Capacitación Laboral, dependiente de la Secretaría de Trabajo, llevó adelante un amplio y sostenido recorrido territorial que permitió consolidar el acceso a instancias de formación laboral y ampliar de manera significativa las oportunidades de empleo y desarrollo productivo en distintos puntos de la provincia de La Pampa.
A lo largo del año, las políticas de capacitación alcanzaron a un total de 20 localidades, abarcando tanto centros urbanos como comunidades del interior, con una participación acumulada de 1.036 personas capacitadas. Este despliegue territorial reafirma una política pública con claro enfoque federal, orientada a garantizar el derecho a la formación laboral en todo el territorio provincial y con un fuerte anclaje en las realidades y necesidades locales.
Gran parte de estas acciones formativas fueron posibles gracias a una estrategia de trabajo interministerial y a la articulación permanente con los gobiernos municipales, organizaciones locales e instituciones intermedias. Esta modalidad de gestión permitió identificar demandas concretas de cada comunidad, diseñar propuestas formativas pertinentes y brindar respuestas eficaces que impactan directamente en la empleabilidad, el fortalecimiento de los oficios y el desarrollo de iniciativas productivas locales.
Los indicadores de participación reflejan un alto nivel de compromiso por parte de las y los participantes. La asistencia efectiva alcanzó el 93,66 %, mientras que la tasa de deserción se ubicó en apenas el 6,34 %, lo que da cuenta no solo del interés generado por las propuestas, sino también de la calidad de los contenidos y del acompañamiento brindado durante los procesos de formación.
En cuanto a la situación laboral de las personas capacitadas, los datos muestran un perfil diverso y representativo de distintos sectores del mundo del trabajo. El 18,34 % de las y los participantes se encontraban en situación de desocupación al momento de iniciar la capacitación, evidenciando el rol clave de estas políticas como herramienta de inserción laboral. Por otro lado, el 31,47 % correspondió a trabajadoras y trabajadores autónomos, lo que destaca la importancia de la capacitación para fortalecer el trabajo independiente, mejorar la calidad de los servicios ofrecidos y potenciar emprendimientos existentes o en etapa inicial.
Desde una perspectiva de género, los resultados también son contundentes. El 82,64 % de las personas capacitadas fueron mujeres, el 17,26 % varones y un 0,1 % optó por no consignar género. Estos datos reafirman la centralidad de la perspectiva de género como eje transversal de las políticas de formación laboral, promoviendo la autonomía económica de las mujeres y su participación activa en distintos sectores productivos y de servicios.
Respecto a las modalidades de cursado, la presencialidad fue la más elegida, con 644 participantes, lo que resalta la importancia del encuentro directo y el trabajo en territorio. No obstante, la modalidad virtual también tuvo una participación significativa, con 348 personas, mientras que 44 optaron por la modalidad mixta. Esta combinación permitió ampliar el alcance de las capacitaciones, incorporar herramientas digitales y adaptarse a las distintas realidades geográficas y sociales de la provincia.
Entre las capacitaciones desarrolladas durante el año se destacan propuestas vinculadas al cuidado, los oficios, el empleo y el emprendedurismo, áreas estratégicas para el desarrollo social y económico. Entre ellas se incluyen Cuidados de niños, niñas, personas mayores y/o con discapacidad; Comunicación en acción; Construí tu oportunidad laboral; Construcción en seco; Tapicería básica; Emprender en turismo; Actualización en electricidad para cooperativas eléctricas; Seminario dulce y salado; y Profesional de redes sociales, entre muchas otras. Estas propuestas no solo brindaron herramientas técnicas, sino que también fortalecieron habilidades transversales como la comunicación, la organización del trabajo y la gestión de proyectos.
Desde la Secretaría de Trabajo destacaron especialmente el rol de la directora de Capacitación Laboral, Celeste Segurado, quien participa activamente en el armado, diseño y planificación de cada propuesta formativa. Además, su presencia constante en el territorio, siendo ella misma quien dicta gran parte de las capacitaciones junto a profesionales de distintas áreas, permitió fortalecer el vínculo directo con las y los participantes, garantizar una formación situada y de calidad, y generar espacios de escucha e intercambio que enriquecen cada experiencia.
Finalmente, desde el organismo subrayaron que los resultados alcanzados durante 2025 son el fruto de una planificación sostenida en el tiempo, del trabajo articulado entre distintas áreas del Estado y de una mirada estratégica que concibe a la capacitación laboral como una herramienta central para la inclusión social, la generación de empleo y el desarrollo productivo de La Pampa, contribuyendo de manera concreta a mejorar las condiciones de vida de las y los pampeanos.
