La propuesta incluye aumentos escalonados entre julio y diciembre, una suba anual promedio del 49% respecto de diciembre de 2025, mejoras para cargos jerárquicos y la creación de una asignación especial para docentes con licencia por embarazo o enfermedades oncológicas.
El Gobierno de la provincia de Santa Fe presentó este martes a los gremios docentes la propuesta salarial correspondiente al segundo semestre de 2026. La oferta toma como base el esquema acordado para la administración central y suma herramientas específicas del sistema educativo, como los mínimos garantizados, el Fondo Provincial de Capacitación Docente (Fopcid) y mejoras destinadas a determinados cargos.
Según informó la Provincia, el esquema prevé incrementos escalonados entre julio y diciembre, con una mejora promedio del 15% para el segundo semestre y un aumento anual promedio del 49% en comparación con los salarios de diciembre de 2025.
Uno de los principales puntos de la propuesta establece que ningún maestro de grado con 25 horas semanales y sin antigüedad cobrará menos de 1.517.481 pesos al finalizar el año. En julio, ese mismo cargo percibirá 1.406.623 pesos, lo que representa un incremento del 6,25% respecto de junio y del 14,62% entre julio y diciembre.
Jerarquización de cargos directivos
La propuesta también contempla una mejora para quienes desempeñan funciones de conducción dentro del sistema educativo. El Gobierno ofreció incrementar en 20 puntos porcentuales el suplemento por Responsabilidad Jerárquica previsto en el Decreto 488/07 para directivos y el suplemento no bonificable para supervisores.
La actualización se aplicará en dos etapas: un aumento de 10 puntos porcentuales desde julio y otros 10 puntos desde octubre.
Nueva asignación para licencias especiales
Otro de los anuncios destacados es la creación de una asignación especial equivalente al incentivo por asistencia (Iapos), destinada a docentes que se encuentren con licencia por embarazo o que atraviesen tratamientos por enfermedades oncológicas, con el objetivo de evitar una reducción en sus ingresos durante esas situaciones.
Los argumentos del Gobierno
El ministro de Economía, Pablo Olivares, señaló que la propuesta busca compatibilizar tres objetivos: que los salarios públicos superen la inflación, garantizar mejores servicios para la población y sostener el plan de inversión pública provincial.
Además, destacó que por decisión del gobernador Maximiliano Pullaro, ningún trabajador provincial registró durante el primer semestre aumentos inferiores a la inflación.
Por su parte, el ministro de Educación, José Goity, afirmó que la propuesta forma parte de una política integral para fortalecer la educación pública, que incluye concursos, titularizaciones, formación gratuita y mejoras en las condiciones laborales.
Finalmente, la secretaria General del Ministerio de Educación, María Martín, explicó que la nueva asignación para docentes con licencia por embarazo o enfermedades oncológicas busca corregir una situación de inequidad, permitiendo que esos trabajadores mantengan un ingreso equivalente al incentivo por asistencia durante esos períodos.
