La Municipalidad de 9 de Julio informó que alcanzó un acuerdo paritario con los tres gremios que representan a los trabajadores municipales: ATE, UPCN y el Sindicato de Trabajadores Municipales.
El acuerdo fue alcanzado durante la reunión realizada el pasado 30 de septiembre e incluye el aumento del 3%, establecido previamente por la Ordenanza del Presupuesto 2026, junto con un incremento del 4% sobre el salario básico.
Según informó el Municipio, tomando como referencia el último dato de inflación publicado por el INDEC, correspondiente a agosto, que acumula un 21,3%, los salarios municipales quedarían 1,7% por encima de la inflación acumulada durante 2026.
En lo que va del año, el sueldo básico registra un incremento del 24,22%, mientras que el aumento directo percibido por los trabajadores en sus haberes alcanza el 23%.
Desde el Ejecutivo municipal también destacaron que los salarios fueron abonados durante todo el año en los plazos y formas establecidos por la legislación vigente, pese al contexto económico y a la caída de los recursos locales. En ese sentido, se informó que los haberes correspondientes ya habían sido transferidos.
El Municipio señaló que el objetivo de la negociación paritaria fue sostener el poder adquisitivo de los trabajadores y, en paralelo, continuar con la segunda ronda de mesas de trabajo específicas por Secretaría, junto con los representantes gremiales, para abordar las necesidades concretas de los trabajadores de cada área.
